Many companies struggle to assimilate new employees into their
workplace culture, but it is a crucial process for ensuring a smooth
transition. Without proper assimilation, new employees may feel
disconnected and may not fully understand the company’s values and
expectations. This can lead to plummeting morale and productivity.
Therefore, it is important for companies to invest time and resources
into creating comprehensive assimilation programs that help new
employees quickly understand and adapt to the company’s culture.
(多くの企業は、新入社員を職場の文化に吸収することに苦労しますが、これは円滑な移行を確保するために重要なプロセスです。適切な同化がない場合、新入社員は疎外感を感じ、企業の価値観や期待に完全に理解できないかもしれません。これは士気と生産性の低下につながる可能性があります。そのため、企業は新入社員が企業文化を迅速に理解し適応するための包括的な同化プログラムを作成するために時間とリソースを投資することが重要です。)
workplace culture, but it is a crucial process for ensuring a smooth
transition. Without proper assimilation, new employees may feel
disconnected and may not fully understand the company’s values and
expectations. This can lead to plummeting morale and productivity.
Therefore, it is important for companies to invest time and resources
into creating comprehensive assimilation programs that help new
employees quickly understand and adapt to the company’s culture.
(多くの企業は、新入社員を職場の文化に吸収することに苦労しますが、これは円滑な移行を確保するために重要なプロセスです。適切な同化がない場合、新入社員は疎外感を感じ、企業の価値観や期待に完全に理解できないかもしれません。これは士気と生産性の低下につながる可能性があります。そのため、企業は新入社員が企業文化を迅速に理解し適応するための包括的な同化プログラムを作成するために時間とリソースを投資することが重要です。)
assimilate: を吸収する、を同化する
plummet: (真っ直ぐに)落ちる
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